
- La sécurité des clients :
- Organisation de cours de premiers secours pour les collaboratrices et collaborateurs
- Suivi d’une formation « sécurité incendie » à la caserne de pompiers pour les collaborateurs
- Installation d’un nouveau système de détection feu
- Mise en place de caméras de surveillance
- La mobilité
- Promotion des transports en commun par l’utilisation de la Geneva Transport Card
- L’information
- Dans les chambres, sur la TV interactive, création de pages explicatives et insertion du logo sur les écrans de veille
- Création de pages spécifiques sur le site Internet
- Élaboration de la E-newsletter en communiquant des informations régulières sur les résultats liés à la stratégie du développement durable

- Le développement professionnel
- Favoriser la promotion et la mutation interne
- En une année, 35 cours sont donnés à des groupes d’une douzaine de personnes, soit un total de plus de 450 formations suivies
- Le parrainage
- Encourager les collaborateurs à recommander leurs proches, leurs amis dans le cadre du recrutement
- La parité hommes/femmes
- Maintenir l’équilibre hommes/femmes au sein du groupe
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- Le suivi des ratios de consommation
- Uniformiser le suivi des ratios d’énergie dans le but de maîtriser les consommations
- L’énergie (eau, électricité, combustibles)
- Installer un système d’information pour inciter les clients à minimiser la quantité d’utilisation de linges de bain. Manotel reverse les économies ainsi réalisées au WWF.
- Favoriser l’installation de détecteurs de présences et l’utilisation d’ampoules électriques économiques
- Les techniques de nettoyage
- Optimiser l’utilisation des machines et des produits d’entretien
- Gérer de manière optimale l’élimination des déchets
- Établir des contrats de prestations liés au tri et à l’élimination des déchets spéciaux
- Négocier avec les fournisseurs la reprise d’emballages ou produits usagés
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